Материальная мотивация персонала

Как приумножить капитал

В вашей компании работают уникальные или капиталозатратные на обучение специалисты? У Вас есть топ-менеджеры, которые составляют костяк вашего бизнеса? Вы заинтересованы, чтобы будущее ваших сотрудников было предсказуемым и достойным вне зависимости от пенсионных и налоговых реформ, проводимых в стране? Вы хотите снизить уровень текучести кадров и стать привлекательной компанией для лучших специалистов в отрасли? Вам важно, чтобы сотрудники были лояльны и благодарны за возможности, которые дает ваша компания?

Тогда оптимальным решение станет создание программы материальной мотивации персонала.

• С количеством топ-менеджеров от 5 человек или сотрудников от 15 человек;
• В штате сотрудников которых, есть доля уникальных специалистов, потеря которых для компании нанесет существенны ущерб;
• С продуманной системой KPI и мотивации персонала с различными видами выплат зарплат, премий и бонусов;
• Руководство которых планирует развитие на годы вперед;
• Руководство которых социально ответственно и заботиться о сотрудниках и их будущем;
• Для тех, кто не доверяет долгосрочным предложениям российских финансовых институтов.

Какие возможности дает данное решение:

• Значительно снижает уровень текучести персонала;
• Решает задачу финансовой защиты и обеспечения персонала и их семей в случае выхода сотрудника на пенсию либо преждевременного ухода из жизни по любой причине;
• Повышает социальную ответственность руководства компании перед персоналом;
• Позволяет привлекать в компанию лучших специалистов рынка;
• Повышает лояльность персонала к руководству компании и бизнесу;
• Гарантирует право собственности и условий сотрудничества на десятилетия вперед, основываясь на финансовых традициях развитых стран.

close

Комплексное решение материальной мотивации персонала

В нашу компания обратились руководители одной региональной группы компаний с желанием создать такую систему, при которой сотрудники компании, добросовестно проработавшие определённое время в компании, смогут получить возможность достойно выйти на пенсию, а также иметь страховую защиту жизни для сохранения уровня жизни семьи сотрудника в случае непредвиденной жизненной ситуации. Таким образом повышается социальная и материальная ответственность за сотрудников, а также снижается текучесть кадров до минимума.

Было принято решение создать комплексное решение, которое бы позволило учесть интересы рядовых сотрудников, топ-менеджеров и самой компании. Реализация стала возможна через синергию страховых и инвестиционных компаний, как российских, так и международных.

При структуре сотрудников: 85 рядовых и 15 топ-менеджеров, к концу программы сроком от 15 (для рядовых сотрудников) до 25 (для топ-менеджеров) лет получились следующие результаты:

Рядовые сотрудники получают при выходе на пенсию от 350 до 400 USD в месяц при страховой защите по риску ухода из жизни, получения инвалидности и недееспособности в 6 000 000 рублей.

Топ-менеджеры получают при выходе на пенсию от 4 000 до 6 000 USD в месяц при страховой защите по риску ухода из жизни по любой причине в 250 000 USD*

Компания при этом проинвестировала в 3 раза меньше, чем сотрудники получат при завершении программы. Также компания оставляет за собой право на часть страховых выплат по риску ухода из жизни для покрытия части стоимости данного комплексного решения.

*все данные данного кейса приведены для ознакомления и в усеченной форме, и не могут рассматриваться, как окончательные без полной информации и расчетов.